Systemische Organisationsentwicklung und -beratung
Unternehmen sind Beziehungs- und Kommunikationsnetzwerke von Menschen.
Entwicklungsprozesse, die neben strukturellen und technologischen Veränderungen die Menschen und das Miteinander berücksichtigen, verlaufen erfolgreicher und stärken und stabilsieren das Unternehmen.
Mittlerweile wissen wir sehr konkret, welche gruppen- und systemdynamischen Aspekte und Muster besonders relevant für das Funktionieren oder Nichtfunktionieren solcher sozialen Beziehungsnetzwerke sind.
Systemische Forschung hat anhand von empirischen Studien herausgefunden, dass wir zwei Arten von Mustern und Verhaltensweisen unterscheiden können: solche, die den Systemerhalt sichern und stärken und solche, die den Systemerhalt schwächen und langfristig gefährden.
- der Wunsch nach einer Standort- oder Positionsbestimmung oder Klausur
- akute oder schwelende Probleme und Konflikte in Teams
- hohe Unzufriedenheit, sinkende Arbeitsmotivation, hoher Krankenstand
- der Wunsch, das Betriebsklima zu überprüfen und zu verbessern
- dem Team / der Organisation den „Puls zu fühlen“
- die Notwendigkeit, die Arbeitsfähigkeit in einem Bereich wiederherzustellen
- Blockaden und Krisen, Kreativitätsblockaden
- das Gefühl „fest zu stecken“
- das Gefühl, dass „etwas nicht stimmt“
- Probleme mit einzelnen MitarbeiterInnen
- Probleme und Schwierigkeiten zwischen Arbeitsbereichen oder kooperierenden Teams
- Spannungen, Konflikte und Schwierigkeiten zwischen Vorgesetzten und MitarbeiterInnen
- Unzufriedenheit von MitarbeiterInnen bzgl. des Leitungsverhaltens von Vorgesetzten
- der Wunsch, die Entwicklungspotenziale der Organisation auszuloten
- geplante Umstrukturierungs- und Veränderungsprozesse
- u.v.a.m.
Systemische Lösungen für Menschen und Unternehmen
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Das Angebot
Mit meinen Angeboten unterstütze und begleite ich Entwicklungs- und
Veränderungsprozesse von Menschen, Teams und Organisationen.
Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen.
Gunther Brandstetter
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