Das Beratungsangebot  Supervision lädt Menschen ein, sich konstruktiv mit Erlebnissen, Problemen, Konflikten und Fragen aus dem beruflichen oder auch persönlichen Alltag auseinanderzusetzen.

Supervision  fördert und unterstützt das selbstverantwortliche Lernen und die Entwicklung von Einzelnen, Teams und Organisationen. Supervision instruiert oder belehrt dabei nicht!

Supervision ist insbesondere bei folgenden Ausgangsbedingungen sinnvoll und empfehlenswert:

• beim Berufseinstieg
• bei der Übernahme einer neuen beruflichen Tätigkeit, Aufgabe oder Rolle
• bei besonderes anspruchsvollen, komplexen und / oder  belastenden Aufgaben
• bei sensiblen Arbeitsaufgaben, in denen die zwischenmenschliche Kommunikation im Mittelpunkt steht
• bei der verantwortlichen Wahrnehmung einer Leitungs- bzw. Führungsrolle
• als Instrument der Qualitätssicherung in helfenden, beratenden oder pflegenden Berufen
• bei bevorstehenden, geplanten oder stattfindenden Veränderungsprozessen
• bei Teamentwicklungsprozessen
• bei sich wiederholenden oder gravierenden Konflikten mit Kunden, Klienten oder auch organisationsintern
• bei Blockaden oder wiederkehrenden Schwierigkeiten
• bei hohem Krankenstand in einer Organisation
• bei Anzeichen von Erschöpfung und Burnout
• bei dem Wunsch, die Kommunikation am Arbeitsplatz zu verbessern
• bei abnehmender Arbeitszufriedenheit, Leistungsfähigkeit und Arbeitsmotivation
• bei dem Wunsch, die eigene Wahrnehmungsfähigkeit und Persönlichkeitsentwicklung aktiv zu unterstützen
• bei dem Wunsch nach Veränderung und Entwicklung
• bei der persönlichen Karriereplanung
• bei persönlichen Lebens- und Sinnkrisen
• bei “unguten” Gefühlen
• u.v.a.m.