Systemische Supervision

Supervision dient dem umfassenderen Verstehen von komplexen Zusammenhängen und schwierigen Situationen, um die Handlungsmöglichkeiten zu erweitern und erfolgreiches Handeln zu ermöglichen.

In der Supervision werden rollen- bzw. aufgabenbezogene, institutionelle und  individuell-biografische Aspekte beruflichen Handelns reflektiert.

Nutzen und Einsatzgebiete der Supervision sind vielfältig!

Supervision

• trägt zur Verbesserung der Kommunikation am Arbeitsplatz bei
• dient der Sicherung und Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit z.B. von Kundenorientierung, Servicequalität etc.
• hilft Spannungen aufzulösen und die Energien wieder auf die beruflichen Aufgaben zu orientieren
• dient der Verbesserung der Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation der MitarbeiterInnen z.B. in Zeiten gravierender Veränderungen und Umstrukturierungen
• unterstützt MitarbeiterInnen oder Teams bei der Übernahme neuer Aufgaben und Funktionen
• unterstützt Konfliktklärungen
• unterstützt bei der effektiven Wahrnehmung der Führungsrolle
• liefert wichtige Impulse bei der Erweiterung der Wahrnehmungsfähigkeit und Persönlichkeitsentwicklung
• hilft beim Berufseinstieg und unterstützt bei der Karriereplanung

Die Angebotsformate in der Supervision sind Einzelsupervision, Teamsupervision, Gruppensupervision.