Systemisches Coaching

Systemisches Coaching ist ein Beratungsangebot, das die Veränderungsaktivität von Fach- und Führungskräften in beruflichen Kontexten ziel- und ergebnis- und kompetenzorientiert unterstützt.

Das Ziel des Coaching ist es, mittels Reflexion ein umfassenderes Verstehen von komplexen Zusammenhängen zu ermöglichen und damit die Vorraussetzung zu schaffen, die Zahl der Handlungsoptionen zu erweitern.

Coaching empfiehlt sich z.B.

• zur Klärung der Berufsrolle
• zur Reflexion des eigenen Führungsverhaltens
• zum umfassenderen Verstehen von komplexen Zusammenhängen, wie z.B. dem Zusammenspiel zwischen Organisationsteilen bzw. Partnern und Kunden
• zur Entlastung, Distanzierung und Verarbeitung von belastenden oder einschneidenden Situationen bzw. Ereignissen
• zur Vor- und Nachbereitung von schwierigen Entscheidungssituationen 
• zur Standortbestimmung
• zur Begleitung und Prozessberatung bei Umstrukturierungen und Veränderungsprozessen
• zur Begleitung von persönlichen Neuorientierungsphasen

Wichtigste Voraussetzung für ein Gelingen des Coaching ist die innere Bereitschaft des Klienten, an individuellen Fragestellungen zu arbeiten und eigenes (Rollen-) Verhalten und die Einbindung der eigenen Person in die betreffenden Kontexte  zu reflektieren.